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濟南買房最高可享受15萬津貼 下半年“搶人大戰”旋風悄然興起

來源:齊魯晚報

作者:

2019-09-24 09:32:09

下半年未過半,便足以嗅到“搶人大戰”帶來的火藥味。

9月16日,寧波市政府發布消息稱,15日起,寧波市正式施行戶口遷移新政。寧波市委人才辦有關負責人將這次新政稱為“寧波史上最低門檻的落戶新政”。

記者梳理發現,寧波這次落戶新政在學歷、社保繳納年限等方面進行了調整。由此也可以看出,集副省級市、計劃單列市于一身的寧波在引才方面的強勢出擊。

實際上,自2017年“搶人大戰”打響以來,全國范圍內關于“搶人”的話題一直保持著較高的熱度,今年下半年除了寧波以外,還有濟南、無錫、漯河城市的搶人“旋風”已經悄然興起。

有關人才在濟南買房

可最高享受15萬津貼

濟南在搶人大戰中頻現大招。

2017年,濟南戶籍新政實施“兩個取消”“兩個放寬”政策,可謂是應落盡落,因此,有媒體如此評價,濟南此次戶籍改革政策為“史上門檻最低”。

除了想增加落戶人口基數,濟南還把視域投向了高端人才。

2017年5月,濟南出臺“濟南人才新政30條”,首次針對人才制定優惠政策,次年3月又發布了關于上述新政的細則。

此外,濟南還出臺35個引育留“全鏈條”人才實施細則,目前看來,成效尤為凸顯。

在人才方面不斷耕耘的濟南,成績的確不俗。

據齊魯人才網方面介紹,二季度濟南人才流入比超過2,這意味著在流出一名本地人才的同時,會流入兩名外來人才,同時,該城市人才吸引指數也出現大幅增長。

值得一提的是, 2018年濟南新增國家級、省市級高層次人才785人,為省會未來的發展儲蓄了人才力量。

收獲斐然,但這一切似乎才剛剛開始。

9月2日,濟南市出臺了《關于支持人才創新創業發展的若干政策》。

“有關人才在濟南買房可享受最高15萬津貼”“身份證加學歷證明即可落戶”……這些或許是濟南人才新政的幾大亮點。

并且,“濟南19條”提出利用技術手段動態掌握山東籍、濟南籍優秀人才在全球全國分布情況,利用山東人戀家、愛家的心理特點,定向化、精準化吸引人才。

不僅要對“千里馬”實行人才優惠政策,對“伯樂”也要重點獎勵。

本科學歷落戶無錫

無社保繳納門檻

下半年,無錫成為最早一批發起“人才戰”的城市,這從其近年人口增長態勢中或許可以捕捉到答案。

數據顯示,2000年到2010年,10年間,無錫人口增加119萬,從518萬增長到637萬,年均流入12萬左右;而從2010年到2018年,8年間,無錫人口僅增長20萬,為657萬。僅僅8年,無錫市的人口流入速度從年均12萬,降至年均2.5萬左右。

因此,擴大無錫的城市吸引力,尤其是高端人才,已經迫在眉睫。

齊魯晚報·齊魯壹點記者梳理發現,在無錫市政府召開的2017年度市政府第四次例行新聞發布會上,無錫市政府宣布了一條大消息——租房可落戶,這一舉措取消了無錫之前60平方米購房準入要求。

今年上半年無錫發布人才新政,7月起,無錫對符合條件的人才提供1-3萬元一次性補貼,住房補貼享受3年,在錫購房時還能獲得10-30萬元購房補貼。

分析人士稱,通過放開戶籍政策,通過取消購買,增加租房落戶的條款是可以一定程度上給無錫的城市吸引力助力的。

畢竟,人才是一座城市發展的關鍵要素之一。無錫落戶條件顯得越來越寬松,記者了解到,下半年無錫的人才落戶政策學歷、社保繳納等硬性方面的障礙性越來越不明顯。

漯河“全部放開,應落盡落”

采取“零門檻”準入政策

相對于前述三座城市,漯河的發展水平頗顯遜色,但在“搶人”這一環節也絲毫不含糊。

近年來,漯河先后出臺《關于進一步加強黨管人才工作的若干意見》《漯河市人才引進培養激勵暫行辦法》《漯河市人才引進培養激勵暫行辦法補充規定》等系列文件。

并且,大力實施“555沙澧英才”引進計劃、青年拔尖人才扶持計劃、企業家培育計劃、專業技術拔尖人才培養計劃等人才工程,積極實施全職引才政策、柔性引才政策、人才培養政策、人才激勵政策,拿出真金白銀引進、培養和激勵各類人才。

比如,市財政分5年撥付20萬元安家費,任職三年期滿可提拔為副縣級領導……均具有十足的誘惑力。

“搶人”,漯河闊步向前。

近日,漯河市公安局下發了《關于全面放寬戶籍遷移落戶政策的實施意見》,要求全市各級公安機關按照“全部放開、應落盡落”的原則,引導和解決已進城就業或定居的各類人員落戶城鎮問題。

這次實施按戶口遷入途徑分類登記備案的“零門檻”準入政策,可謂是全面取消了在漯河城區、城鎮落戶的“穩定住所、穩定就業”基本遷入條件限制,實行以申請為主,不附加任何條件。

引來人才,還要留住人才

引智的關鍵點到底在哪?

普遍的觀點認為,人才資源的爭奪與當地區域經濟發展有著密切的聯系。

正如山東大學經濟學院李鐵崗教授所言,最早的社會發展取決于自然和勞動力,工業時代的發展取決于工業資本和工業技術,現在的發展則取決于人才和創新。

一長期致力于人才研究人士說,給戶口、零門檻,目前并不能在本質上改變區域競爭的座次,行業、產業發展才是關鍵。一般來說,人口凈流出多的地區,往往就是經濟落后地區。

李鐵崗告訴記者,“引進來之后,如果沒有良好的上升機制、生態環境,對于人才引進都是不行的。”他說,“引進人才最重要的是,能否給予其未來生存和發展提供良好環境。”

記者前期采訪濰柴了解到,濰柴內部有著相當規范的上升通道,并且直接和個人薪資掛鉤。

其負責人譚旭光表示,濰柴員工只要有能力,就會有很大的發展空間,員工能上能下,薪酬能高能低,據透露,2018年濰柴共執行“一票否決”381人次。

安居方能樂業,除了工作環境之外,“生活環境、居住環境,同樣是人才考慮的一方面。”李鐵崗說。

記者在前期做抽樣調查時也發現一現象,目前的求職者并不會特別排斥某一具體城市,主要是自身能否獲得廣闊的發展前景和現實的物質保障。

[責任編輯:楊凡、蘇佳]

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